1. 基于素质评测的人力资源管理体系 

2. 职业生涯开发与管理

3. 构建企业培训体系与开发体系

4. 学习型组织建立与实践 

5．企业文化建立与核心竞争力塑造

6. 战略性绩效管理策略与实施

7. 员工关系管理

8. HR的职业素养

9. 薪资设计、改革与股权激励 

10.新世纪人才资源管理的新变革 

11.选拔与评测

12.组织变革与组织发展

【部分师资简介】

曾湘泉  现任中国人民大学劳动人事学院院长，是著名的劳动经济学家和人力资源薪酬专家。兼任中国人力资源开发研究会副理事长、国内外知名企业顾问等职。美国管理学会和美国薪酬协会国际会员。

许玉林  中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，人力资源管理咨询领域的创始学者之一。主要研究方向：组织行为学，人力资源管理，组织设计与管理。

彭剑锋  中国人民大学劳动人事学院教授，中国管理咨询业委员会副主任，著名人力资源与管理咨询专家。

方振邦  中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，教授，研究生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。国家人事部国家公务员考试专家委员会委员。

文跃然  现任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任 ，美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员。

程延园  现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系和人力资源 管理 教授，博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，主要研究领域：劳动关系和人力资源管理。